Predeschly Rechtsanwälte

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Nach Abschluss des Ausbildungsverhältnisses kann der ehemalige Azubi ohne Sachgrund befristet weiterbeschäftigt werden (BAG)

Rechtsanwalt Sven Predeschly

Das Bundesarbeitsgericht hält es für zulässig (BAG Entscheidung vom 21.09.2011, Az: 7 AZR 375/10), dass der Arbeitgeber mit seinem ehemaligen Auszubildenden nach Abschluss des Ausbildungsverhältnisses einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen darf - und dies ohne dass er einen im Gesetz vorgesehenen Sachgrund für die Befristung angeben muss. Das Ausbildungsverhältnis verstoße nicht gegen das Vorbeschäftigungsverbot. In der Praxis wird dies für den Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des ehemaligen Auszubildenden erheblich erleichtern, er kann diesen ohne dass er einen besonderen Grund hierfür benötigt zunächst befristet weiterbeschäftigen. 

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© Sven Predeschly